Verhalenstrijd
In een samenwerking kan het spannend zijn om oplossingen te vinden die niet alleen in het collectief belang zijn, maar ook recht doen aan de eigen belangen van de betrokken partijen. Dat betekent allereerst dat men open moet zijn over de eigen belangen.
In het spel Verhalenstrijd wordt hiermee op speelse wijze geoefend. Partijen maken eerst een eigen verhaal en krijgen vervolgens de opdracht een gezamenlijk verhaal te maken, waarin de verschillende eigen verhalen voldoende terug te vinden zijn. De speldynamiek geeft inzicht in hoe de partijen samenwerken: houdt men erg vast aan de eigen belangen? Of worden die juist een beetje vergeten? Worden alle partijen evenveel gehoord?
Een boek vol spellen
Vergaderen saai? Samenwerken lastig en ingewikkeld? Dat hoeft niet! Aan jouw samenwerking met anderen binnen en buiten je eigen organisatie kun je spelenderwijs werken. In het boek ‘Spelen met samenwerken’ maak je kennis met 21 korte samenwerkingsspellen die je kunt inzetten in de werksituatie. Ze zijn ontwikkeld voor mensen die zelf in samenwerkingen acteren: voor professionals, managers en bestuurders. Maar ook voor procesbegeleiders, projectleiders, trainers en coaches die vanuit een begeleidende rol bij samenwerkingen betrokken zijn. Voor elk spel biedt het boek een praktische handleiding en achtergrondinformatie, zodat je ze zelf in je eigen praktijk kan inzetten. Voor sommige spellen is speciaal ontwikkeld spelmateriaal beschikbaar. De spellen laten je ervaren hoe je – even weg van de vergadertafel, de agenda’s en de notulen – op een prettige en speelse manier de samenwerking kan starten, analyseren of versterken. De spellen zijn leuk, maar leiden vooral ook tot resultaten. Door op een andere manier met elkaar bezig te zijn, ontstaan nieuwe inzichten en dynamieken, die kunnen leiden tot (kleine of grote) doorbraken in de samenwerking. Spelen met samenwerken is dan ook geen kinderspel: het is serious business!