Netwerkregie: bouwen aan het vak van netwerkregisseur
Het vak van (netwerk)regisseur is nog jong en kent vele benamingen: kwartiermaker, alliantiemanager, programmamanager of procesbegeleider. Common Eye onderneemt verschillende initiatieven om dit vak verder te ontwikkelen. Hieronder delen we onze plannen en nodigen we je uit om hieraan deel te nemen.
Kopgroep netwerkregisseurs
We starten een kopgroep voor ervaren netwerkregisseurs (zzp): een lerende praktijkgemeenschap waarin we samen optrekken in opdrachten, ervaringen delen en actief bijdragen aan het verdiepen van het gedachtegoed over netwerkregie. Als lid van deze kopgroep versterk je samen het vak. We zoeken actief naar passende opdrachten en je profiteer van het netwerk, de kennis en tools van Common Eye.
We richten ons op zelfstandige netwerkregisseurs met relevante ervaring, beschikbaarheid en de bereidheid om te investeren in hun verdere ontwikkeling. Ben je geïnteresseerd? Neem dan contact op met Hans Verheijde.
Community netwerkregisseurs
Daarnaast bouwen we aan een bredere community voor iedereen die het vak uitoefent of wil verdiepen. Met onder meer een jaarlijkse bijeenkomst over ontwikkelingen in het vak en het delen van nieuw gedachtegoed. Als alumni ontvang je een uitnodiging voor de eerste bijeenkomst.
Professionalisering en training
Voor netwerkregisseurs hebben we verschillend aanbod om je verder te professionaliseren. Hieronder lees je een aantal mogelijkheden.
Tweedaagse training Leiderschap in samenwerken: we gaan in op alle aspecten van succesvol samenwerken in netwerken, allianties, ketens en andere samenwerkingsvormen, aan de hand van ingebrachte eigen cases. Jouw persoonlijk leiderschap binnen samenwerkingsverbanden staat daarbij centraal.
Leergang Professioneel interveniëren in samenwerkingsverbanden: dit verdiepende leerprogramma helpt jou als regisseur van netwerken om succesvol en professioneel te interveniëren in deze netwerken. We bieden je inzicht in je eigen rol, onderzoeken samen jouw samenwerkingscontext en verrijken je handelingsrepertoire.
Intervisie: collegiale coaching, gericht op het vergroten van de eigen professionaliteit. Je leert van en met elkaar in een kleine groep van gelijkwaardige professionals. Bij intervisie staan vragen over het persoonlijke en rolgebonden functioneren centraal.
Individuele coaching: bij een coachingstraject staat jouw persoonlijke vraag bij samenwerken centraal. Hoe kan je jouw impact in het netwerk te vergroten? Welke inzichten en vaardigheden helpen jou om steviger te acteren? Uiteraard vanuit een persoonlijke aanpak; wat helpt jóu verder?
Als je meer wilt weten over ons leeraanbod, bekijk onze website of neem contact op met Janneke Steijns.